一、浙江工伤三个一次性赔偿标准
浙江工伤三个一次性赔偿分别指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
-一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
需要注意的是，具体赔偿标准可能随政策调整有所变化，实际计算应以当地最新规定为准。
二、工地工伤怎么算赔偿金
工地工伤赔偿金的计算较为复杂，需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据标准评定伤残等级。
赔偿金主要包括以下几部分：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，包括挂号费、治疗费、药费等，需有正规票据。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据伤情确定。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，1至4级伤残的，从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为不同月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。
三、单位辞退员工工伤怎么办
单位辞退员工时若员工处于工伤状态，有以下要点需明确：
首先，依据法律规定，在员工工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求恢复，单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
其次，关于工伤待遇。员工的工伤认定、劳动能力鉴定等程序应依法推进，单位需积极配合。经鉴定后，按照工伤保险条例规定，员工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、一次性伤残补助金等。若因单位辞退导致员工无法正常享受工伤待遇，单位需承担相应赔偿责任。
再者，若双方就工伤待遇、辞退赔偿等问题产生争议，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
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来源：临律-单位辞退员工工伤怎么办，用人单位辞退工伤员工补偿标准