一、在其他单位干临时工能算工龄吗
临时工是否算工龄，需根据具体情况判断：
（一）在实行养老保险社会统筹前，临时工在其他单位的工作时间。如果临时工经劳动人事部门办理招工手续，正式录用为固定工、劳动合同制工人的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为固定工、劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
（二）在实行养老保险社会统筹后，临时工的工龄计算。按照养老保险政策，企业和职工个人按照规定缴纳养老保险费的时间，可作为职工的缴费年限，即计算为工龄。如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险，那么这段临时工工作时间可计算工龄；若未缴纳养老保险，则一般不能计算为工龄。
总之，临时工能否算工龄不能一概而论，关键要看是否符合相关政策规定及是否缴纳养老保险等具体情形。
二、在行政单位干临时工有前途吗
行政单位临时工的前途问题，需从多方面来看。
一方面，从职业发展角度而言，存在一定局限性。临时工通常不具备正式编制，在职位晋升、薪资待遇提升等方面，相较于正式员工可能面临更多阻碍。很多行政单位的重要岗位和晋升机会往往优先考虑编制内人员，临时工可能难以获得更高层次的职业发展空间。
另一方面，临时工也有其积极意义。在行政单位工作，临时工能够接触到较为规范的行政管理流程和工作方式，积累一定的工作经验和人脉资源。如果自身能力突出，通过不断学习提升专业素养，有可能在特定领域发挥重要作用，甚至有机会在未来通过相关考试或选拔转为正式编制人员。
总体而言，行政单位临时工前途取决于个人的职业规划和努力程度。若想有更好发展，应利用工作机会提升自己，积极寻找转为正式编制的途径。
三、怎么签临时工合同
签订临时工合同，需注意以下要点：
其一，明确合同主体信息。在合同开头，需清楚写明用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及临时工的姓名、身份证号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。
其二，约定工作内容与工作时间。详细描述临时工需承担的具体工作任务、工作地点等。同时，明确工作时间安排，是按日、按周还是其他方式计算工作时长。
其三，确定劳动报酬。明确临时工的工资标准、支付方式及支付时间。例如，是日薪、周薪还是完成特定任务后一次性支付等，避免日后因报酬问题产生纠纷。
其四，规定双方权利义务。包括用人单位提供必要工作条件、保障临时工安全等义务，以及临时工遵守工作纪律、按时完成工作任务等义务。
最后，合同需有双方签字或盖章，并注明签订日期。若有其他特殊约定，也应在合同中清晰表述，以保障双方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在其他单位干临时工能算工龄吗怎么算
●在别的单位临时工算工龄
●员工在另一家公司做临时工
●在本单位干临时工算不算工龄
●招工前在另一个单位临时工算工龄
●在单位做临时工能不能认定工伤
●在单位当临时工
●在别的单位临时工算工龄
●在单位做临时工算什么职业
●单位临时工能担任领导职务吗
●在行政单位干临时工有前途吗知乎
●在行政单位干临时工有前途吗工资多少
●行政单位临时工真的好吗
●行政单位的临时工待遇怎么解决
●行政单位的临时工属于什么性质
●行政单位临时工辞职可以拿补偿吗?
●行政部门临时工工资是多少
●行政机关临时工
●在政府单位干临时工有出路吗
●行政事业临时工政策
来源：临律-怎么签临时工合同，用临时工怎么签协议