一、工伤单位如何申请补偿款
单位申请工伤补偿款，需依以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，申领补偿款。在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，单位携带相关材料前往当地社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证复印件、医疗费用发票等。社保经办机构审核通过后，会按照规定将工伤补偿款支付给单位或直接支付给职工本人。单位需确保整个申请过程的材料真实、完整，以顺利获得补偿款。
二、工伤左手断了怎么补偿
工伤左手断了的补偿需按法定程序确定。首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。补偿需严格依规执行，以保障职工合法权益。
三、临时工伤怎么补偿多少钱
临时工因工作遭受事故伤害也应获得补偿。补偿金额需经认定工伤和劳动能力鉴定后确定。
首先是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定补偿标准。例如，十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；五级、六级伤残还有保留劳动关系，按月领取伤残津贴等不同待遇。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两者在解除或终止劳动关系时支付）。
具体补偿金额需依据实际情况，通过法定程序进行认定和计算，建议及时申请工伤认定以保障合法权益。
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