一、临时工被开除工资怎么算赔偿金额
临时工被开除时工资及赔偿金额的计算，需分情况来看：
一是若临时工不存在过错，用人单位违法开除。这种情况下，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍。临时工的工资应按照其实际工作天数和约定的日工资标准进行结算支付。
二是若临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法开除。此时，用人单位无需支付赔偿金，只需按照临时工实际工作的天数和约定的工资标准结清工资即可。
总之，临时工被开除后工资应正常结清，赔偿金额则要根据开除是否合法来确定，若涉及纠纷，临时工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工被开除工资怎么算的
临时工被开除后工资的计算，需根据具体情况而定：
一是若临时工正常提供劳动，在被开除前的实际工作时间内应获得相应工资报酬。工资计算一般按照双方约定的工资标准执行，例如约定日薪多少，就按照实际出勤天数乘以日薪得出应发工资。如果约定的是小时工资，那就以实际工作小时数乘以小时工资标准来计算。
二是若临时工存在违反用人单位规章制度等合理合法的开除事由，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应款项，但该扣除必须有合法依据且符合法定程序，不能随意克扣。比如因临时工严重失职给单位造成损失，单位可按损失程度在合理范围内扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三是若用人单位违法开除临时工，除应支付正常工作期间的工资外，还可能需支付赔偿金等额外费用。
三、临时工被开除了工资按原来的算吗
临时工被开除后工资一般应按原来的标准计算。具体分析如下：
一是从法律规定角度看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资标准通常按照双方事先约定执行。即使临时工被开除，对于其已经正常提供劳动的期间，用人单位不能随意降低工资计算标准，应当按照既定的、合法合理的工资标准支付劳动报酬。
二是若开除涉及违法情形。比如用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动关系，除了要按原工资标准支付已工作期间的工资外，还可能需要支付赔偿金。但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情形，用人单位依法开除的，只需按原工资标准支付其工作期间的工资即可。
总之，临时工被开除后工资通常按原来标准计算，特殊情况需根据具体事实和法律规定来确定。
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