一、临时工自己崴脚了怎么补偿
临时工自身崴脚的补偿问题需根据具体情况判断。若临时工是在工作时间、工作场所因工作原因崴脚，且与工作存在关联，那么用人单位应承担相应责任。用人单位需负责其医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。同时，在治疗期间，应支付临时工合理的停工留薪期工资，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
若临时工崴脚并非因工作原因导致，而是其自身行为所致，如走路不小心等，一般情况下用人单位无需承担补偿责任。但如果用人单位存在管理不善等过错，导致临时工崴脚，例如工作场所地面湿滑未及时处理等，用人单位仍需根据其过错程度承担一定的赔偿责任，比如适当补偿部分医疗费用等。
总之，要确定临时工崴脚后的补偿事宜，需综合考虑崴脚的原因、用人单位是否存在过错等因素，通过与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径来解决。
二、找的临时工脚骨折了怎么赔款
首先，需要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。住院伙食补助费通常按照当地规定的标准进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
如果临时工的伤残程度经鉴定达到一定等级，还应支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。
其次，如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么一般根据双方的过错来承担赔偿责任。如果用人单位对事故的发生存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错，也应根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。
最后，在处理赔偿事宜时，双方应尽量协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。
三、临时工砸伤脚怎么赔偿
临时工因工作原因砸伤脚，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用。
医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照临时工因误工减少的固定收入计算，收入超过当地职工平均工资三倍的，按照三倍计算，误工时间根据医疗机构的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果临时工的伤达到伤残等级，还应支付伤残赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额需根据临时工的实际情况，如工资收入、受伤程度等因素来确定。用人单位应在事故发生后及时采取措施，协助临时工进行治疗和申请赔偿，并遵守相关法律法规的规定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
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