一、临时工产假有工资吗怎么算
临时工产假也有工资。
（一）关于临时工产假工资的法律依据
在我国，临时工与正式工享有平等的劳动权利。如果临时工与用人单位形成了事实劳动关系，那么在产假期间应当依法享有工资待遇。这是基于劳动法律法规对于女职工权益保护的相关规定。
（二）工资计算方式
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付期限按照当地生育保险政策规定的产假时长计算。
2. 如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照临时工本人产假前的工资标准支付产假工资。这里的工资标准通常是临时工正常工作期间的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、临时工产假有工资吗多少钱一天
临时工在产假期间也是有工资的。
（一）关于临时工产假工资的法律依据
只要临时工与用人单位存在劳动关系，就依法享有产假及产假工资等相关权益。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假。
（二）工资计算标准
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，支付标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
2. 如果用人单位未为临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，临时工产假前一天工资为150元，那么产假期间也应当按照150元一天支付工资。不过不同地区可能存在一些差异，具体标准也需要参照当地的工资支付条例等相关规定。
三、临时工产假有工资吗多少天啊
临时工也依法享有产假权益。
（一）产假天数
1. 女职工生育享受98天产假。
2. 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）产假工资
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
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