一、个人雇的临时工受伤怎么赔偿
个人雇佣临时工受伤的赔偿问题，需根据双方的关系及受伤情形来确定赔偿责任和方式：
若双方形成劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在指示、选任等方面的过错，比如指示临时工从事超出其能力或存在安全风险的工作，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身对损害发生也有过错，比如违反操作规范等，可减轻雇主责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
另外，若临时工受伤是因第三人原因造成的，临时工可请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。
二、干临时工受伤中介应该怎样赔偿
临时工通过中介工作受伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
-若临时工与中介构成劳动关系：中介作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若中介未缴纳工伤保险，则由中介按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若临时工与中介不构成劳动关系，而是劳务关系：中介对临时工在提供劳务过程中受到的损害，根据双方过错承担相应责任。若临时工自身存在过错，可减轻中介的赔偿责任。一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
-若存在第三方侵权：如因第三人原因导致临时工受伤，临时工可向第三人主张侵权赔偿，中介在其过错范围内承担补充赔偿责任。
三、个人雇的临时工意外受伤怎么赔偿
个人雇佣临时工意外受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系及具体情况确定赔偿责任与方式：
-**双方属于劳务关系**：提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对损害发生存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或者未对临时工进行必要的安全培训等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身对损害发生也有过错，比如违规操作等，可减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
-**购买商业保险**：若雇主为临时工购买了相应的商业保险，可依据保险合同约定，由保险公司在保险责任范围内进行赔偿，不足部分再由雇主按责任比例承担。
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