一、上下班路上自己骑车摔伤能算工伤吗
一般情况下，上下班路上自己骑车摔伤不能认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等伤害”。
自己骑车摔伤，通常属于个人意外行为导致的伤害，并非因与其他机动车、非机动车或行人等发生碰撞等交通事故引起。即使是因为道路状况等外在因素摔伤，若无法证明存在第三方责任或者属于交通事故范畴，也难以认定为工伤。
例如，若骑车时因自己疏忽大意、操作不当而摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定条件。但如果是在上下班途中，与其他车辆发生碰撞，且本人承担非主要责任，那么就可以认定为工伤。所以，单纯自己骑车摔伤通常不算工伤。
二、上下班途中临时工出车祸算不算工伤
临时工在上下班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订正式劳动合同，也受劳动法律法规保护。
二是交通事故责任。在上下班合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般可认定为工伤。比如，临时工在正常下班回家路上，被闯红灯的机动车撞伤，本人负次要责任，这种情况通常可认定工伤。但若临时工在事故中负主要责任或全部责任，如因自身违规驾驶导致车祸，则不能认定为工伤。
三是特殊情形。若临时工是在上下班途中从事与工作无关的活动后发生车祸，比如中途去办私事且该私事与工作无关，一般也难以认定为工伤。
总之，临时工上下班途中出车祸能否认定工伤，需结合劳动关系、事故责任及具体情形综合判定。
三、工伤没有达到伤残级别该怎么赔付
若工伤未达到伤残级别，仍可获得相应赔付，主要包括以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等合理费用。具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：临律-工伤没有达到伤残级别该怎么赔付，工伤未达到伤残标准的怎么算