一、工伤期间停工留薪期工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算标准。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。
二是停工留薪期时长。通常根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况处理。若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按照正常标准支付。同时，用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。总之，停工留薪期工资的计算旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
二、10级伤残工伤赔偿标准
10级伤残工伤赔偿主要包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费，根据护理级别和时长，按当地标准支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤断了三根手指最高赔多少
工伤断了三根手指的赔偿金额需根据具体伤残等级来确定，赔偿涉及多个项目。
首先，需进行劳动能力鉴定。一般来说，断三根手指可能构成较高等级的伤残，但确切等级要由专业鉴定机构依据相关标准评定。
赔偿项目主要包括：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。例如，若鉴定为六级伤残，为16个月本人工资；若为五级伤残，为18个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用：医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付；护理费根据护理级别和时长计算。
总体而言，赔偿金额可能从几十万到更高不等，具体要结合伤残等级、本人工资以及当地相关标准综合计算。
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来源：头条-工伤断了三根手指最高赔多少，工伤掉了3个手指头的赔款金额