一、工伤如何鉴定以及赔偿
工伤鉴定及赔偿的相关内容如下：
工伤鉴定：
1. 申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 鉴定流程：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，不同等级对应不同赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
二、没买社保工伤怎么赔付
若用人单位未给劳动者购买社保，发生工伤后，相关赔付责任由用人单位承担。具体赔付方式如下：
其一，工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照此计算结果向劳动者支付相应赔偿费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、单位不报工伤怎么办
若单位不报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，还需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。
二是要求单位承担相应责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相关费用。
三是收集相关证据。如事故现场的证人证言、医院的诊疗记录、与单位沟通工伤事宜的录音录像等，以备后续维权使用。
总之，单位不报工伤并不影响职工依法享受工伤待遇，职工应积极主动采取措施，切实维护自身合法权益。
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来源：头条-单位不报工伤怎么办，单位不报工伤有啥后果