一、工伤纠纷辩护过程是怎样的
工伤纠纷的辩护过程通常包含以下环节：
确认劳动关系。这是基础，若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。
收集证据与准备辩护材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，用以支撑自己的诉求。
进行协商或参与仲裁、诉讼。双方可先尝试协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在这些程序中，需清晰陈述事实与法律依据，维护自身合法权益。
二、工伤伤残鉴定后该怎么做
工伤伤残鉴定后，可按以下步骤进行：
一是确认鉴定结果。仔细核对伤残等级等鉴定结论，若对结果存疑，在规定期限内可申请再次鉴定，确保鉴定结果准确无误。
二是协商赔偿事宜。职工或其近亲属可与用人单位就工伤赔偿展开协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依伤残等级和当地相关规定而定。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以维护自身合法权益。
四是执行仲裁结果。若用人单位不履行仲裁裁决，职工可向人民法院申请强制执行。通过法律程序，确保自身应得的赔偿得以落实，保障自身的合法权益。
三、个人如何申请工伤
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由其进行审核并作出认定决定。
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