一、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱呢
一般情况下，工伤医药费的支付分不同情形：
一是单位及时申请工伤认定且为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤医药费。职工可先自行垫付，之后按规定报销。因为工伤认定和费用报销有一定程序和时间要求，单位应协助职工办理相关手续，职工也应妥善保存好医疗费用票据等凭证。
二是单位未缴纳工伤保险的，工伤医药费应由单位承担。这种情况下，职工同样可能需要先行垫付，之后向单位主张报销。若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三是特殊紧急情况下，如职工急需救治，单位应当先行垫付工伤医药费，以保障职工能得到及时治疗，避免因费用问题延误救治。
总之，原则上最终工伤医药费的承担主体根据是否缴纳工伤保险有所不同，但在实际操作中，职工可能会先行垫付，再依法依规进行报销或向单位索赔。
二、南宁工伤保险待遇先行支付申请条件
在南宁申请工伤保险待遇先行支付，需满足一定条件，主要如下：
一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。例如用人单位因经营困难等原因，不愿承担工伤职工的医疗费用等情况。
二是用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，经社会保险行政部门责令限期申请，逾期仍不申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。比如用人单位拖延工伤认定申请时间，影响职工待遇享受。
三是职工所在用人单位依法按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的。例如职工在上班途中遭遇交通事故，肇事方逃逸或无力支付医疗费用。
满足上述相关条件之一的，工伤职工或其近亲属等可按规定申请工伤保险待遇先行支付。
三、未参加工伤保险期间发生工伤的处理
职工在未参加工伤保险期间发生工伤，相关处理如下：
一是工伤认定。用人单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是费用承担。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等职工应享受的各项待遇。
三是法律责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总之，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免此类风险。
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