一、工伤后厂里不给申请工伤认定怎么办
若工伤后厂里不给申请工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是收集证据。若厂方拒绝配合提供相关材料，如劳动关系证明等，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
三是寻求法律援助。若劳动者在申请过程中遇到困难，如不清楚申请流程、材料准备不齐全等，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，以保障其合法权益得以实现。
二、上班途中受伤属于工伤的范围有哪些
职工在上班途中受伤，属于工伤的范围主要有以下情形：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。例如，职工乘坐公共交通工具，因他人违规驾驶发生交通事故受伤，且自身承担次要责任或无责任，可认定为工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。比如职工下班后回家看望子女，途中遭遇交通事故且符合责任条件，可视作工伤。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。例如职工在上班途中顺路买菜，之后发生非本人主要责任交通事故受伤，也可能被认定为工伤。
需注意，认定工伤需符合相关条件及程序，职工应及时申请并提供必要材料。
三、违规作业受伤能享受工伤保险待遇吗
违规作业受伤通常能享受工伤保险待遇。具体分析如下：
工伤保险实行无过错责任原则，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要职工所受伤害符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，一般就应认定为工伤并享受相应待遇。
即使职工存在违规作业行为，也不能一概否定其享受工伤保险待遇的权利。一方面，如果职工违规作业，但并非是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，且伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因造成的，应认定为工伤。例如，职工未按操作规程操作机器导致受伤，只要不存在上述排除情形，就可享受工伤保险待遇。
另一方面，用人单位在职工工伤认定后，若能证明职工存在严重违反规章制度等过错行为，可依据相关规定另行追究职工的相应责任，但这并不影响职工享受工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-违规作业受伤能享受工伤保险待遇吗，违规作业工伤赔偿