一、工伤认定必须需要两个证人吗
工伤认定并非必须要有两个证人。
从法律规定及实践来看，一方面，在一些情况下，相关证据较为充分时，即便没有证人也可能顺利进行工伤认定。例如，有明确的劳动合同、医院的诊断证明、用人单位认可事故发生经过等，能清晰证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，劳动保障部门可依据这些材料作出认定。
另一方面，证人证言在某些时候能起到辅助证明作用。当工伤事故发生过程缺乏其他有力证据支撑，比如没有监控录像、用人单位不承认等，此时证人证言可以帮助还原事实真相。但证人数量没有严格限定为两个，一个或多个可靠的证人，只要其证言真实、与案件有关联且能相互印证，都可能对工伤认定起到积极作用。
总之，工伤认定主要是依据多种证据综合判断，证人只是其中一种可能的证据形式，不是必备且数量固定的要求。
二、9级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得相应补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准执行。
三、工伤不够评级怎么赔偿
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
五是交通费、食宿费等合理费用，在规定情形下也可获得相应赔偿。
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