一、工伤停工留薪期仍在上班有赔偿吗
工伤停工留薪期仍在上班一般没有额外赔偿。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受原工资福利待遇不变。
若在停工留薪期内，职工已恢复工作能力并开始上班，通常应按照正常上班的情况处理，不再享受停工留薪期的待遇。但如果因上班导致伤情加重或出现其他与工伤相关的新情况，可根据具体情况进行评估和处理，如申请工伤复查鉴定等，以确定是否应给予相应的补偿或待遇调整。
总之，在工伤停工留薪期仍上班的情况下，一般不额外给予赔偿，具体情况需根据实际情形和相关法律规定来综合判断。
二、工伤保险必须交社保才能买吗
工伤保险是社会保险的一种，通常情况下，只有参加了社保，才可以购买工伤保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。总之，一般来说要购买工伤保险需先参加社保，但在特殊情况下，即使未参加社保，若发生工伤事故，用人单位仍需承担相应责任。
三、工伤保险需要自己垫付吗
工伤保险一般情况下是不需要本人垫付的。工伤保险基金应当按照规定支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
在工伤认定和理赔过程中，用人单位应当依法为职工申请工伤认定，并及时提交相关材料。一旦认定为工伤，工伤保险经办机构会按照规定进行费用结算和支付。
然而，在某些特殊情况下，可能会出现暂时需要个人垫付部分费用的情形。比如，在工伤发生后的紧急救治阶段，若医疗机构要求先垫付部分医疗费用，职工可以先行垫付，之后再向工伤保险经办机构申请报销。
但总体而言，工伤保险的设立目的就是为了保障职工在遭受工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿，应尽量避免职工自行垫付过多费用。如果在工伤理赔过程中遇到问题，职工可以向当地的劳动保障监察部门或工伤保险经办机构咨询和投诉。
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来源：头条-工伤保险需要自己垫付吗，工伤保险要自己出钱吗