一、离职工资发放是否
离职工资应当依法依规发放。具体情况如下：
一是正常离职情形。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
二是用人单位存在过错导致劳动者离职。如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位不仅要支付离职工资，还需支付相应的经济补偿。
三是若因劳动者自身过错给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种情况下，用人单位扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，离职工资的发放受法律保护，劳动者合法权益应得到保障。
二、离职后是否应该结清工资
离职后，用人单位应当结清工资。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬。
二是符合公平合理原则。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。离职时结清工资，体现了劳动与报酬的对等性，避免用人单位无故拖欠劳动者工资，给劳动者的生活和后续发展造成不利影响。
如果用人单位违反规定，未在离职时结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，要求其尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、童工离职后能否索要工资
童工离职后可以索要工资。
从法律规定来看，一方面，用人单位非法使用童工是明确的违法行为。尽管使用童工行为违法，但童工付出了实际劳动，按照公平合理以及等价有偿的民事法律基本原则，童工有权获得相应的劳动报酬。另一方面，劳动报酬是对劳动者付出劳动的合理对价，童工在工作期间付出了体力和精力，用人单位不能因其非法用工行为而逃避支付工资的责任。
然而，需要注意的是，在处理童工索要工资问题时，相关部门通常会在保障童工合法权益的同时，对非法使用童工的用人单位依法进行严厉的处罚。处罚措施包括责令限期改正、罚款等，情节严重的还可能会被吊销营业执照等。同时，有关部门还会妥善安排童工回到原居住地，并对其身心健康进行关注和保护。总之，童工离职后有权利索要工资，其合法权益应得到保障。
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来源：临律-童工离职后能否索要工资，童工辞职