一、私人雇佣临时工受伤算工伤吗
私人雇佣临时工受伤一般不算工伤。具体分析如下：
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。在我国法律体系中，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位需具备合法的用工主体资格等条件。而私人雇佣临时工，这种情况大多属于劳务关系或雇佣关系，并非劳动关系。
在劳务关系或雇佣关系中，若临时工受伤，不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，一般应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在指示错误、提供的工作条件不安全等过错，那么雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的赔偿责任。
总之，私人雇佣临时工受伤通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿问题。
二、工伤伤疤15够十级伤残吗
工伤伤残等级的评定不能仅依据伤疤长度这一个因素来确定是否达到十级伤残。
评定工伤伤残等级需要综合多方面情况。对于十级伤残的认定标准，在不同身体部位有不同规定。例如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况可认定为十级伤残。
如果伤疤是在其他部位，且未伴有其他功能性障碍等情况，仅伤疤15（不清楚此处15具体所指，假设是15厘米等长度单位），可能不一定能达到十级伤残标准。但若伤疤虽长度不突出，但因所在部位特殊，影响外观或存在一定功能性影响，比如位于关节处影响活动等，经过专业鉴定机构根据具体伤情、恢复状况，结合相关医学检查和诊断结果等综合评估后，也有可能被认定为十级伤残。总之，具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
三、临时工在工作时受伤算不算工伤
临时工在工作时受伤一般算工伤。具体分析如下：
从法律角度看，我国法律已无“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。比如，临时工被安排在生产车间工作，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况下通常会被认定为工伤。
认定工伤需要满足一定条件。一是双方存在劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。即使是临时工，若接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，也构成劳动关系。二是符合工伤认定的情形，如在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，在实际认定过程中，临时工需及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得相应赔偿。
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