一、临时工上班途中骑车摔伤算工伤吗
临时工上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工是在上班途中自己骑车不小心摔伤，即本人承担主要责任甚至全部责任的情况下，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的交通事故这一条件。
但如果临时工在上班途中骑车摔伤是由于道路施工等外在因素导致，且本人不承担主要责任，比如因道路坑洼、堆放障碍物等原因致使摔倒受伤，同时有交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料，证实其符合工伤认定条件，那么这种情况下可以认定为工伤。所以，关键在于事故责任的认定。
二、临时工干活在厂里受伤能算工伤吗
临时工在厂里干活受伤，通常情况下能算工伤。具体分析如下：
一是劳动关系认定。虽然是临时工，但如果其与工厂存在事实上的劳动关系，即临时工接受工厂管理，从事工厂安排的有报酬劳动，那么在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，临时工在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时受伤，一般可认定工伤。
二是劳务关系情况。若临时工与工厂只是劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。比如，临时工只是临时为工厂搬运一次货物受伤，双方为劳务关系，就不能认定工伤。
三是特殊情形。若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
三、临时工工作期间摔伤属于工伤吗赔偿多少
临时工在工作期间摔伤通常属于工伤。判断工伤的关键在于是否存在劳动关系以及是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中摔伤，符合工伤认定条件。
具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，按实际支出赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
赔偿数额需结合临时工的工资收入、伤残等级、治疗费用等多方面因素综合计算。
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