一、辞职后还能申请工伤赔偿吗怎么申请
辞职后仍可申请工伤赔偿。根据相关法律规定，职工发生工伤，经认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级的，依法享受工伤保险待遇，辞职并不影响该权利的行使。
申请流程如下：
一是确认工伤认定。若辞职前已完成工伤认定，可进入下一步；若未认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确定伤残等级。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，可向用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、报工伤有没有时间期限,如有最长
报工伤是有时间期限的，不同主体的申报期限有所不同：
三、临时工工作中受伤能走工伤吗
临时工在工作中受伤，通常是可以走工伤认定程序的。具体分析如下：
其一，劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，比如接受单位管理、遵守单位规章制度、单位支付劳动报酬等，即便没有签订正式劳动合同，也属于劳动法调整范畴。这种情况下，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。
其二，劳务关系处理。如果临时工与雇主是劳务关系，提供临时性劳务服务，那么不能按照工伤程序处理。此时，受伤者可根据双方过错，依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
总之，临时工受伤能否认定工伤，关键在于确定其与用工方的法律关系。临时工应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、证人证言等，以便顺利进行工伤认定或主张民事赔偿。
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来源：临律-临时工工作中受伤能走工伤吗，临时工在工作受伤能得到赔偿款吗?