一、工伤伤疤15够十级伤残吗
工伤伤残等级的评定不能仅依据伤疤长度这一个因素来确定是否达到十级伤残。
评定工伤伤残等级需要综合多方面情况。对于十级伤残的认定标准，在不同身体部位有不同规定。例如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况可认定为十级伤残。
如果伤疤是在其他部位，且未伴有其他功能性障碍等情况，仅伤疤15（不清楚此处15具体所指，假设是15厘米等长度单位），可能不一定能达到十级伤残标准。但若伤疤虽长度不突出，但因所在部位特殊，影响外观或存在一定功能性影响，比如位于关节处影响活动等，经过专业鉴定机构根据具体伤情、恢复状况，结合相关医学检查和诊断结果等综合评估后，也有可能被认定为十级伤残。总之，具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
二、辞职后还能申请工伤赔偿吗
辞职后依然可以申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，认定工伤的关键在于所受伤害是否符合工伤的情形及认定程序，与是否辞职并无直接关联。只要职工在工作期间发生的伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，经过法定的工伤认定程序被认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
其二，工伤赔偿包含多个项目。其中一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；另一部分则由用人单位支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。即使职工辞职，对于应得的工伤赔偿款项，依然可以依法向相关责任方主张。
不过，在申请工伤赔偿时，需要注意遵守相关的申请期限和程序要求，准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身合法权益得以实现。
三、私人雇佣临时工受伤算工伤吗
私人雇佣临时工受伤一般不算工伤。具体分析如下：
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。在我国法律体系中，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位需具备合法的用工主体资格等条件。而私人雇佣临时工，这种情况大多属于劳务关系或雇佣关系，并非劳动关系。
在劳务关系或雇佣关系中，若临时工受伤，不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，一般应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在指示错误、提供的工作条件不安全等过错，那么雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的赔偿责任。
总之，私人雇佣临时工受伤通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿问题。
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来源：临律-私人雇佣临时工受伤算工伤吗，私人雇佣临时工发生意外的责任划分