一、停工留薪工资是工伤保险付吗
停工留薪工资并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，停工留薪工资是用人单位保障工伤职工权益的一项法定义务，旨在确保职工在工伤治疗期间基本生活不受影响，用人单位应依法依规按时足额支付。
二、未参加工伤保险能否享受工伤待遇
未参加工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若用人单位未依法参保，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，即使单位未为职工购买工伤保险，职工遭受工伤后，所应享有的诸如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等各项法定工伤待遇并不会因此而丧失。用人单位需自行承担相应费用，保障职工合法权益。
职工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定具体的待遇标准。若用人单位拒绝支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工伤待遇款项。
三、上班路上骑电动车摔伤算工伤吗
上班路上骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑电动车因自身原因不慎摔倒受伤，比如因自身操作不当、注意力不集中等原因，一般不能认定为工伤，因为这种情况不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害。
但如果在上班路上骑电动车摔伤是由于道路施工未设置明显警示标志等外界因素导致，且本人在事故中承担非主要责任，那么这种情况下可认定为工伤。此外，若能证明是在合理的上班路线和合理的上班时间内发生的符合工伤认定条件的事故，经过相关部门认定，也有可能被认定为工伤。总之，能否认定工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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