一、上班期间遭到别人殴打算工伤吗怎么赔偿
上班期间遭到别人殴打是否算工伤，需分情况判断。若该殴打行为与履行工作职责相关，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可认定为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。
如果认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
一是申请工伤认定。职工或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
三是享受工伤待遇。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未认定为工伤，职工可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
二、上班期间被打算工伤吗
上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如员工在正常工作过程中，为完成工作任务，因工作上的分歧被同事或其他人打伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，则一般不能认定为工伤。例如员工在上班期间，因个人恩怨与他人发生冲突并被打伤，此时受伤并非源于工作原因，不能算作工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班时间被开水烫伤算工伤吗
上班时间被开水烫伤，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时被开水烫伤，如果是在履行工作职责过程中，比如在操作涉及开水的工作任务时被烫伤，或因工作场所的开水设施故障等工作相关原因导致，符合上述认定工伤的条件，通常会被认定为工伤。
然而，若烫伤是职工个人故意行为导致，比如出于非工作目的玩耍而被烫伤，则不能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，经认定部门审核调查后，作出是否属于工伤的认定决定。
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