一、老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办
若老板承认工伤但不愿按应赔数额赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。再次尝试与老板心平气和地沟通，向其阐明工伤赔偿的法定标准和依据，指出其不按规定赔偿可能面临的法律后果，争取协商达成合理赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要确保提供充分有力的证据，以支持自己的赔偿诉求。法院将依据法律和事实作出公正判决。
同时，劳动者应注意保留与工伤及赔偿相关的各种证据，如病历、诊断证明、工资条等，以便在维权过程中维护自身合法权益。
二、雇佣关系工伤认定条件
雇佣关系中的工伤认定条件主要包括以下方面：
一是存在雇佣关系。即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，这是基础前提。通常需有雇佣合同、工资支付记录、工作证等相关证据证明。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间，在雇主指定的工作地点，从事与工作相关的任务时受伤。
三是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
四是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果员工在执行职务过程中，遭受到他人的暴力侵害等。
五是外出工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如因公务出差途中发生意外。
需要注意的是，在雇佣关系中，认定工伤需综合多方面因素，根据具体情况进行判断，且相关证据的收集至关重要。
三、老板承认是工伤需不需要工伤认定证明
即使老板承认是工伤，依然需要进行工伤认定并取得工伤认定证明。原因主要有以下几点：
其一，从法律效力角度看，老板的口头承认不具备法定的证明效力。工伤认定是由劳动保障行政部门依照法定程序进行的行政确认行为，其作出的工伤认定证明是对职工受伤是否属于工伤的权威判定，具有公信力和法定效力，在后续的劳动争议处理、工伤保险待遇申领等环节具有关键作用。
其二，对于工伤保险基金而言，支付工伤保险待遇需以有效的工伤认定证明为依据。若没有该证明，工伤保险基金无法启动支付程序，职工可能无法顺利获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
其三，若后续职工与用人单位之间就工伤待遇等问题发生争议，工伤认定证明是重要的证据。它能明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
因此，为了保障自身权益，职工应按照规定申请工伤认定并取得相应证明。
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来源：头条-老板承认是工伤需不需要工伤认定证明，工伤认定需要老板哪些材料