一、工伤没有住院伙食费怎么赔偿
工伤未住院但存在合理伙食费支出的，依然可获得相应赔偿。
依据工伤保险相关规定，职工因工伤在统筹地区内就医的，其伙食补助费标准通常按照统筹地区人民政府规定的标准执行；若在统筹地区以外就医，除了伙食补助费，还可能涉及到交通、食宿费用，这些费用一般也有相应的标准和规定。
职工可先向用人单位提出支付该笔费用的要求。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，通常该费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准承担赔偿责任。
职工要获取赔偿，需准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、就医的病历、诊断证明、与伙食费有关的票据等，以此来证明工伤事实以及相应费用的支出情况。若与用人单位就赔偿问题产生争议，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位或工伤保险基金依法支付工伤没有住院情况下的合理伙食费赔偿。
二、工伤认定书会被推翻吗
工伤认定书有可能被推翻。具体情形如下：
一是申请行政复议。若用人单位或工伤职工等对工伤认定决定不服，可在规定期限内向上一级行政机关申请行政复议。复议机关经审查，若认为原工伤认定决定事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等，有权撤销原工伤认定决定，责令重新作出认定。
二是提起行政诉讼。相关主体也可依法向人民法院提起行政诉讼。法院在审理过程中，会全面审查工伤认定的证据、程序及法律适用等情况。若发现存在不符合法律规定的情形，如认定过程中存在严重违反法定程序、主要证据不足等，法院有权判决撤销工伤认定决定。
不过，工伤认定是经过严格法定程序作出的，一般情况下，若认定事实清楚、证据充分、程序合法，工伤认定书是具有法律效力的，不会轻易被推翻。
三、工伤认定申请通过
恭喜您工伤认定申请顺利通过。这意味着您所遭受的伤害在法律层面被认定为工伤，后续您将享有相应的工伤保险待遇及权益保障。
一方面，您可以依据工伤认定结果，享受医疗救治费用的报销。工伤保险会支付因工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，减轻您的经济负担。
另一方面，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，期间您无需担心收入减少。
此外，如果因工伤导致伤残，您还可进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。
接下来，您应积极配合治疗和康复，同时关注相关费用的报销流程和赔偿款项的落实情况。若单位或工伤保险机构存在未依法履行义务的情形，您有权通过法律途径维护自身合法权益。
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