一、出差途中死亡是否属工伤保险范围
出差途中死亡是否属于工伤保险范围，需根据具体情况判定：
一是因工作原因受到伤害。若职工是在出差期间，因履行工作职责，比如为完成工作任务而外出洽谈业务、考察项目等，在此过程中遭受意外事故死亡，通常属于工伤认定范围。例如，在前往客户公司途中遭遇交通事故死亡，且职工本人不承担主要责任，这种情况应认定为工伤。
二是突发疾病死亡。在出差期间，如果职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。比如，因工作劳累在出差地突发心脏病死亡。
三是其他特殊情况。若职工出差期间的死亡与工作无关，比如因个人原因参与与工作无关的活动导致死亡，如私自外出游玩发生意外死亡，则一般不属于工伤保险范围。
总之，判断出差途中死亡是否属于工伤保险范围，关键在于死亡是否与工作存在关联性，需结合具体事实和证据进行综合认定。
二、报工伤保险需要多长时间完成赔偿
工伤保险赔偿的完成时间因具体情况而异，主要涉及以下几个阶段及大致时间：
其一，工伤认定阶段。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。
其二，劳动能力鉴定阶段。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
其三，赔偿阶段。在完成上述程序后，若材料齐全、符合规定，工伤保险经办机构通常会在受理后的15个工作日左右完成赔偿支付。但实际中，可能因案件复杂、存在争议等因素导致时间延长。
三、公司申请工伤认定需要什么材料
公司申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生情况等相关内容。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工受伤情况及伤情诊断结果。
四是事故相关证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、事故报告等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
五是职工本人身份证明。提供职工的身份证复印件等有效身份证明文件。
此外，若属于特殊情况，如因公外出期间发生事故等，还需提交相应的证明材料，如因公外出的派遣证明等。准备齐全、准确的材料，有助于工伤认定申请的顺利进行。
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