一、工伤保险赔偿后单位要赔吗
工伤保险赔偿后单位是否需要赔偿，分以下情况：
（一）如果工伤保险赔偿已足额补偿劳动者损失，单位一般无需再赔偿。例如，工伤保险基金按照规定支付了全部的医疗费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险赔付范围的费用，且这些赔付足以弥补劳动者因工伤遭受的损失，单位无需额外承担赔偿责任。
（二）单位需要赔偿的情形
1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤保险不支付停工留薪期内的工资福利待遇，这部分由单位按照原工资福利待遇按月支付给劳动者。
2. 伤残津贴差额：如果单位未按照劳动者实际工资足额缴纳工伤保险费，导致劳动者从工伤保险基金领取的伤残津贴低于应得数额，单位需要补足差额部分。
3. 就业补助金：五级和六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤保险赔偿不签字可以吗
在工伤保险赔偿的情况下，不签字是有不同情形和影响的。
如果是对赔偿金额、赔偿项目等存在异议而不签字是可以的。这是在维护自身合法权益，因为工伤保险赔偿应当按照法定的标准和程序进行。如果赔偿不符合法律规定，例如伤残补助金计算错误、医疗费用报销不完全等，劳动者有权拒绝签字，并且可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向社会保险行政部门投诉等方式来争取合理赔偿。
然而，如果赔偿是完全符合法定标准且程序合法的情况下无正当理由拒不签字，这种做法虽然不会直接导致丧失赔偿权利，但可能会延误赔偿的正常进程。工伤保险经办机构或用人单位会尽力沟通解释，在履行相关告知等法定程序后，在有足够证据证明赔偿合理合法的情况下，也可能按照规定进行相应的支付等操作。
三、工伤保险赔偿需要工伤认定吗
工伤保险赔偿需要工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。
1. 从法律规定角度来看，只有经过工伤认定被确认为工伤的，职工才能够享受工伤保险赔偿。这一认定过程是依据相关法律法规，如《工伤保险条例》中的规定来进行操作的，它对伤害发生的时间、地点、原因等有着明确的界定标准。
2. 从证据角度而言，工伤认定过程中会收集各类证据，包括劳动关系证明、事故发生的证据等，这些证据也是确定工伤保险赔偿责任范围、赔偿金额等的重要依据。没有工伤认定，无法准确判定是否符合工伤保险赔偿的条件，保险公司或用人单位无法确定是否应当承担赔偿责任以及承担多少赔偿责任等问题。
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