一、工伤伤残鉴定根据什么
工伤伤残鉴定依据多方面因素。首先是医疗诊断证明，这是基础材料，包括医院的病历、诊断书、检查报告等，详细记录受伤情况、治疗过程及病情发展，能直观呈现伤害程度与损伤部位。
其次是劳动能力状况。评估劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度，如肢体缺失、功能受限等对从事原工作及其他工作的影响；同时考量生活自理障碍程度，涵盖进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的自理能力。
再者是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准对各类工伤情形对应的伤残等级有明确规定，鉴定时严格参照此标准，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等综合判定。
另外，工伤认定决定书也是重要依据，确认伤害性质属于工伤，才会进一步开展伤残鉴定。鉴定机构会全面审查相关材料，结合专业医学知识与标准，做出客观、公正的工伤伤残鉴定结论。
二、工伤赔偿属于哪几个方面的
工伤赔偿主要涉及以下几个方面：
一是医疗待遇赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、退休后上班摔伤算工伤吗
退休后上班摔伤是否算工伤，需分情况来看：
若退休人员已享受养老保险待遇，与再就业单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，因工作受伤不能认定为工伤，不能依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。受伤人员可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
若退休人员未享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立的是劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤，按照工伤认定程序，经相关部门认定后，享受相应的工伤保险待遇。
总之，判断退休后上班摔伤是否算工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇，从而确定与用人单位形成的是劳务关系还是劳动关系。
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