一、超龄工人如何购买工伤保险
超龄工人购买工伤保险，需根据不同情况分析：
一是用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。这种情况下，双方形成的是劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费。具体操作流程一般是用人单位携带相关资料，如超龄工人的身份证明、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费。
二是用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。此时双方形成的是劳务关系，不能参加工伤保险。但用人单位可考虑为其购买商业意外伤害保险等，以分散可能发生的工伤风险。当发生类似工伤事故时，按照双方的约定及商业保险条款进行赔偿处理。
超龄工人的工伤保险问题需结合实际情况妥善处理，以保障超龄工人在工作过程中的权益和用人单位的风险防控。
二、70岁能买工伤保险吗
70岁一般不能购买工伤保险。具体分析如下：
一是参保年龄限制方面。工伤保险通常对参保人员有年龄限制，多数地区规定男性参保年龄上限为60周岁，女性为50或55周岁。70岁已远超正常参保年龄范围，目的在于确保参保人员在正常劳动年龄段内，合理分担工伤风险。
二是劳动能力与风险考量。70岁的人员身体机能下降，劳动能力相对有限，发生工伤的风险较高，且一旦发生工伤，治疗和恢复能力相对较弱。从工伤保险基金的可持续性和风险控制角度出发，通常不会允许70岁人员参保。
不过，在某些特殊情况下，比如70岁人员仍在从事有一定收入的劳动，且单位愿意承担相应风险和责任，部分地区可能有一些补充性的商业保险可供选择，以提供一定的工伤保障，但这与传统意义上的工伤保险有所不同。
三、在上班期间晕倒算工伤吗
上班期间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，例如在高温、有毒有害等特殊工作环境下，因工作强度大、工作压力大等工作因素致使身体出现不适而晕倒，一般可认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若因自身疾病突发晕倒，如突发心脏病、脑溢血等。这种情况下，若在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；但若经抢救脱离生命危险或者48小时后死亡的，通常不能认定为工伤。
三是若因其他非工作原因晕倒，比如个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，一般也不能认定为工伤。
总之，上班期间晕倒能否认定为工伤，关键在于晕倒原因是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定情形。
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