一、不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么办
若用人单位未为职工缴纳工伤保险而发生工伤事故，可按以下方式处理：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是要求赔偿。虽然单位未缴纳工伤保险，但不影响职工享受工伤待遇。相关费用依法由用人单位承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿费用。
二、杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定
杭州工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费按规定标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资不等，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资，还可由用人单位安排适当工作等。七级至十级伤残，享受对应月数本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、无证驾驶摩托车上班摔伤算工伤吗
无证驾驶摩托车上班途中摔伤一般不能认定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而无证驾驶属于违反交通运输管理法规的行为。
在这种情况下，交警部门在认定事故责任时，通常会因为驾驶人无证驾驶这一严重违法行为，判定驾驶人承担事故的主要责任或者全部责任。既然是本人承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定中“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一法定条件。
当然，具体是否能认定工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和调查结果进行综合判定。例如，若有证据证明事故发生是由其他不可预见、不可避免的特殊原因导致，且本人并非主要责任，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对较少。
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