一、上班期间工伤怎么赔偿
职工在上班期间发生工伤，赔偿事宜通常按以下流程和标准进行：
确认工伤。职工应及时就医，并告知用人单位。用人单位需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；按伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，职工应积极维护自身权益，按规定程序申请认定和赔偿。
二、上下班事故怎样认定工伤
在认定上下班事故是否属于工伤时，需满足一定条件。
其一，合理时间和合理路线。职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，发生事故可认定工伤。比如职工下班后按正常路线回家途中发生事故，通常符合条件。若因特殊原因绕道，但未脱离合理范畴，也可能认定。
其二，非本人主要责任。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生交通事故，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，能认定工伤；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定。
其三，相关证明材料。职工申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书等证明材料，以证实事故发生情况及责任划分。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出认定结论。
三、工作期间先兆流产算工伤吗
先兆流产一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形的，才可认定为工伤。
具体来说，先兆流产通常是因女职工自身身体状况等因素引发，并非直接由工作原因导致。比如，并非是因为工作中的外力撞击、有毒有害物质侵害等与工作直接相关的因素造成的流产先兆，一般不能认定为工伤。
然而，若女职工能证明先兆流产是因工作环境存在有毒有害物质，或因从事高强度、高风险工作等工作原因导致，且有相关医学诊断和证据支持，那么经过法定的工伤认定程序，有可能被认定为工伤。
总之，判断工作期间先兆流产是否算工伤，关键在于是否能证实流产先兆与工作存在直接因果关系，需结合具体情况和相关证据来综合认定。
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