一、劳动能力鉴定表有法律效力吗
劳动能力鉴定表具有法律效力。具体分析如下：
（一）法定程序保障。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会按照法定程序进行的。该委员会由劳动保障、人事、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其鉴定过程遵循严格的规范和标准，包括申请、受理、检查、评定等环节，确保鉴定结果的客观性和公正性。
（二）法律依据支撑。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇、工伤职工安置、工伤争议处理等的重要依据，在相关法律法规中有明确规定。例如在工伤保险待遇的核算中，伤残等级等鉴定结论直接关系到赔偿金额的确定。
（三）司法认可效力。在劳动争议诉讼等司法程序中，劳动能力鉴定表通常会被作为重要证据予以采纳。法院在审理涉及工伤赔偿、劳动能力争议等案件时，会依据合法有效的劳动能力鉴定结论作出判决。
总之，依法作出的劳动能力鉴定表具有法律效力，各方应予以尊重和执行。
二、对劳动能力鉴定不服怎么维权
若对劳动能力鉴定不服，可通过以下途径维权：
（一）申请再次鉴定。在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（二）申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
在准备申请材料时，需提供相关的病历、诊断证明、初次鉴定结论等，按照规定的程序和要求提交申请。同时，要注意申请的时间限制，避免因逾期而丧失相应权利。若在维权过程中，相关部门存在程序违法、徇私舞弊等不当行为，还可通过行政复议或行政诉讼等方式，要求纠正其违法行为，以维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定几级可办残疾证
劳动能力鉴定与残疾证的办理标准并不完全对应，不能简单依据劳动能力鉴定等级来确定是否可办残疾证。具体分析如下：
（一）评定依据不同。劳动能力鉴定主要用于确定职工因工作原因受到伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇等提供依据。而残疾证的评定是依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，对视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾进行分类和分级。
（二）办理标准不同。一般来说，肢体残疾达到中度及以上（一至四级）可办理残疾证。例如，单小腿缺失、双下肢不等长差距在5厘米以上等情况，经专业评定符合相应标准，即可办理。但具体还需由专业的残疾评定机构根据实际情况进行综合评估。
总之，要办理残疾证，应向当地残联提出申请，并按照规定到指定的医疗机构进行残疾评定，以确定是否符合相应残疾标准。
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