一、多久去做劳动能力鉴定
劳动能力鉴定的时间有一定要求。一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对于一些工伤情况，在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个相对稳定的时间并没有一个非常确切统一的时长规定，通常是要根据具体的伤情和恢复情况来判断。比如一些轻微工伤，可能几个月后就达到相对稳定状态可以进行鉴定；而对于重伤或者较为复杂的伤病情况，可能需要半年甚至更长时间。总之，关键在于伤情稳定到足以确定劳动能力受影响的程度时就可申请劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定缴费吗
劳动能力鉴定需要缴费。
一般来说，劳动能力鉴定的费用由申请人预先缴纳。这一规定有其合理性。首先，鉴定过程需要投入人力、物力等资源，包括安排专业的鉴定人员进行检查、评估，使用相关的仪器设备等，这些都有成本。其次，缴费制度有助于确保申请人是在慎重考虑后提出鉴定申请，避免不必要的鉴定申请，提高鉴定资源的利用效率。不过，不同地区可能会根据当地的政策法规，在费用的具体金额以及在特定情形下费用的承担主体方面存在差异。例如，在部分情况下，如果用人单位对工伤认定存在异议并最终结果认定为工伤的，鉴定费用可能会由用人单位承担。
三、劳动能力鉴定出来后做什么
劳动能力鉴定结果出来后，主要有以下事情要做：
（一）确定赔偿
1. 如果是工伤情况，根据劳动能力鉴定的伤残等级，确定工伤保险待遇赔偿金额。例如伤残等级为一级的，可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 如果是因为其他人身损害造成的劳动能力受损，以此为依据向侵权人要求相应的赔偿，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等相关赔偿项目。
（二）劳动关系处理
1. 对于工伤职工，如果伤残等级较轻，不影响继续在原岗位工作的，与用人单位继续保持劳动关系，正常工作并享受相应的工伤待遇。
2. 如果伤残等级较重，无法继续从事原工作，职工可与用人单位协商调整工作岗位，用人单位也有义务为职工安排适当的工作。若双方就岗位调整等问题无法达成一致，用人单位在符合法定条件下可能需要支付职工经济补偿并解除劳动关系。
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