一、工伤认定下不来该怎么办
如果工伤认定下不来，可以从以下方面着手：
（一）明确原因
1. 查看材料是否齐全。如果是因为提交的材料不完整导致工伤认定无法通过，应尽快补充相关材料。例如，缺少劳动合同的，可以提供工资支付记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料；缺少医疗诊断证明的，到医院重新开具完整准确的证明。
2. 了解是否不符合工伤认定标准。比如是否不属于工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。如果对认定标准存在争议，可以深入研究相关法规对工伤的定义和解释。
（二）寻求救济途径
1. 申请行政复议。如果认为工伤认定机构作出的决定不合理，可以在规定时间内向该机构的上级部门提起行政复议，要求重新审查工伤认定的情况。
2. 提起行政诉讼。在行政复议仍无法解决问题或者不想进行行政复议时，可以直接向法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定机构的决定进行司法审查。
总之，要积极采取措施维护自身权益，同时确保自身的请求符合法律规定。
二、工伤认定未通过工资发放
如果工伤认定未通过，但员工确实在工作期间受伤或患病，工资发放情况可能较为复杂。
（一）非工伤但病假的情况
1. 如果员工的情况属于因病或非因工负伤，在法定医疗期内，企业应按照病假工资规定支付工资。病假工资通常会根据员工的工作年限以及企业内部的规章制度确定，一般是正常工资的一定比例，例如不低于当地最低工资标准的80%等。
2. 企业需要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，来确定员工的医疗期长度以及病假工资的发放标准。
（二）企业的自主判断失误情况
1. 如果企业认为不属于工伤，但员工有证据表明可能属于工伤的，可以要求重新进行工伤认定。在重新认定期间，企业不应停止按照正常工伤待遇支付工资等相关待遇。
2. 如果经过重新认定为工伤，企业应当补发之前未按照工伤待遇支付的工资差额部分。
总之，工资发放要依据具体情况，遵守劳动法律法规和企业的合法规定。
三、工伤认定下来3月不给做鉴定
工伤认定下来后3个月还未进行鉴定，这可能存在多种情况。
（一）如果是用人单位方面的原因
1. 用人单位可能存在故意拖延的情况。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果用人单位故意不配合提交相关材料或者阻止进行鉴定流程，受伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 用人单位如果未按照规定为职工缴纳工伤保险费，可能在鉴定流程上设置障碍。这种情况下，职工仍然有权要求按照法定程序进行鉴定，并且相关部门应依法依规办理，不能因为用人单位的缴费问题而无限期拖延鉴定。
（二）如果是劳动能力鉴定委员会方面的原因
可能是由于业务繁忙、流程衔接出现问题等。这种情况下，申请人可以向劳动能力鉴定委员会进行询问和催促，要求其尽快安排鉴定。如果劳动能力鉴定委员会存在不合理的拖延行为，申请人可以向上级主管部门反映情况，要求其监督并促使鉴定工作尽快开展。
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来源：临律-工伤认定下来3月不给做鉴定，工伤认定3个月没出结果