一、浙江工伤赔偿十级能给多少
浙江地区工伤赔偿10级的费用到底要怎么算呢？其实啊，这个问题涉及到很多因素，比如你受伤时的工资高低啦，还有当地的生活标准啊，甚至还得看政府出台的相关政策等等。
一般来说，10级工伤就代表着你受了点轻伤，那么赔偿的项目里肯定少不了一次性的伤残补助金、治疗费、误工费这些东西。
至于说一次性伤残补助金能拿到多少钱嘛，这就要看你受伤前那几个月的工资有多高了，可能是几个月的工资，也可能是几十个月哦！不过具体的赔偿金额还是要看浙江省的工伤保险条例和你们当地的实施细则来决定，同时也要参考你的平均工资水平才行。
二、工伤赔偿律师收费标准是多少广州
说到广州这边的工伤赔偿律师啊，他们收多少钱可是要看律师的经验多不多、名气大不大以及案件有多么复杂啦。
一般来说，律师费用包含有偿咨询费、立案费和代理费等等这些。
不过呢，有时候也有些好心的律师或者律师事务所会提供无偿咨询哦！至于收费方式嘛，那可就说不准了，常见的像计时收费啦、按次数收费啦，甚至还有些是按照你能够拿到手的赔款金额的一个固定比例来算的。
选到合适的律师之后，记得要把收费标准和服务内容都问清楚，然后再签一份正式的委托合同哦。
三、雇佣关系的工伤能做工伤认定吗
咱们要知道，如果是受雇期间受伤了的话，可别以为能算做工伤哦！也就是说，受伤的员工其实是没办法去申请工伤，然后再得到工伤赔偿的。
那什么样才能称之为“工伤”呢？满足以下几点你就明白啦：
（一）首先，必须是你这个打工仔或打工人出事儿；
（二）其次嘛，必须不是因为你自己故意弄伤的；
（三）再次，必须是在上班时间里发生的事情；
（四）接着，地方也得对头，要么就是在公司，要么就是跟工作相关的地方；
（五）最后，还得是因为工作上的事儿才受伤的。
所以说啊，在雇佣关系中受伤，你和老板其实是平等的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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来源：中国法院网-雇佣关系的工伤能做工伤认定吗，