一、上班期间突发心梗算工伤吗
上班期间突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
但如果只是突发心梗，经过救治后脱离危险，没有死亡的结果，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形的话，一般不认定为工伤。
在判断是否属于工伤时，关键在于是否满足法定的工伤认定情形，要综合工作环境、工作强度、是否与工作存在因果关系等多方面因素。同时，在实际认定过程中，需要依据相关法律法规，并由劳动保障部门进行调查、核实、认定。
二、上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过救治没有死亡，并且不符合工作原因导致受伤等其他工伤认定情形的，一般不能认定为工伤。
例如，员工在工作中因高强度工作、工作环境恶劣等工作相关因素直接引发脑溢血，且满足上述视同工伤的时间等条件，可被认定为工伤。但如果是员工自身原本就有的疾病，在工作时偶然发作，且未达到死亡或在规定时间内死亡的情况，通常不属于工伤范畴。总之，具体是否属于工伤，要根据实际情况依据相关工伤认定标准进行判定。
三、上班期间突发心梗算工伤吗怎么赔偿
上班期间突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，赔偿项目包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发心梗未达到上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇，但可以通过医保等其他途径报销部分医疗费用。
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