一、起诉工伤赔偿怎么收费
工伤纠纷要是到了法院，那得交10块钱受理费呢。
不过，工伤职工和单位关于工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是必经程序哦。
劳动仲裁不收费，经费由财政出。大家可得注意维护自己的工伤保险待遇，这能让伤残的人有医疗和生活保障，让去世的人的家属基本生活也有保障呢。
工伤保险待遇的高低和项目多少，跟国家或地区的经济发展水平、人们的社会生活水平有关哦。
要是员工因为工伤需要修养治疗，短时间内不能在原岗位工作，能享受相关工伤保险待遇。要是双方对这个问题没达成一致，要到法院起诉，那就按每个案件10块钱收费。
二、颈椎轻微骨折工伤怎么赔偿
如果工伤职工只是轻微骨折，经过鉴定却没有达到伤残等级，那工伤保险基金或用人单位就得按照法律规定，支付这些实际产生的赔偿项目：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食津贴、统筹地区外治疗的交通住宿费用、生活护理费，还有停工留薪期间的工资收入。
要是工伤职工的轻微骨折构成伤残了，工伤保险基金或用人单位也得按照法律规定支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费用，以及解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、在单位被人殴打了算工伤吗
在单位被人打了，算不算工伤，这得看具体情况。一般来说，要是这打人的事，跟工作有关系，符合工伤保险条例里规定的那种情形，那就能算工伤。比如说，在工作时间和工作场所内，因为工作的事被人打了，或者是在工作时间前后，在工作场所内，因为工作的事被人打了，都能算工伤。但是，如果这打人的事，跟工作没关系，或者不符合工伤保险条例里规定的情形，那可能就不算工伤了。所以在实际操作中，得根据具体情况具体分析判断，这样才能保证当事人的合法权益。
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来源：中国法院网-在单位被人殴打了算工伤吗，在单位被打,单位有责任吗