一、交通事故同等责任工伤认定
在交通事故中承担同等责任的情况下，是可以认定为工伤的，但需要满足一定条件。
其一，必须是在上下班途中发生的交通事故。这是一个关键的时间和空间限定。例如，职工在正常上下班的合理路线、合理时间内遭遇交通事故，才有可能被认定为工伤。
其二，职工本人不负主要责任。同等责任意味着双方对事故的发生所起作用相当，职工并非承担主要以上责任，符合工伤认定的责任要求。
具体认定流程通常如下：职工应在规定时间内，一般是事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。若符合工伤认定条件，就会作出认定为工伤的决定；若不符合，则会作出不予认定的决定。
二、临时工65岁工伤怎么赔偿
65岁临时工受伤，通常难以按照工伤进行赔偿，因为65岁已超过法定退休年龄，一般不具备建立劳动关系的主体资格，也就无法认定为工伤，但可通过以下途径获得赔偿：
三、上下班途中怎么样算工伤
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中认定工伤需满足以下条件：
首先，必须是合理的上下班时间。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是考虑日常上下班的通常时段，包括因加班等合理延迟的返程时间等。
其次，要处于合理的上下班路线。即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者在合理路线到配偶、父母、子女居住地等合理路线范围内。比如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家，若路线整体合理，也可认定在合理路线内。
再者，受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成。同时，职工本人在事故中不承担主要责任，即职工承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才可能被认定为工伤。
满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害，才有可能被认定为工伤。但具体认定还需按法定程序，由相关部门进行调查核实后作出决定。
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来源：中国法院网-上下班途中怎么样算工伤，上下班途中受到什么伤害可以认定为工伤