一、认定工伤没有人证咋办
在认定工伤时没有人证，不必过于担忧，仍可通过其他多种证据来支持工伤认定申请。
一是相关物证。例如事故现场的监控录像，能清晰显示事故发生的具体过程，包括时间、地点、受伤原因等关键信息；生产设备的运行记录，若因设备故障导致受伤，该记录可辅助证明事故与工作的关联性。
二是书证。如医院的诊断证明，明确受伤情况及受伤时间，这是认定工伤的重要依据；单位的考勤记录，证明受伤时职工处于正常工作状态；与工作相关的文件、通知等，若能体现受伤是在履行工作职责过程中发生的，也具有证明力。
三是其他辅助证据。比如职工与单位负责人或同事的通话录音、短信记录等，若其中涉及到对事故发生情况的陈述，也可作为证据。
总之，即使没有人证，只要能收集到其他充分、有效的证据，依然可以顺利完成工伤认定。
二、没人证明怎么申请工伤认定
在没有证人证明的情况下，依然可以申请工伤认定，可从以下方面着手：
一是收集其他证据。虽无证人，但如存在相关医疗诊断证明，包括医院出具的病历、检查报告等，能证实受伤情况及受伤原因与工作有关；再有单位出具的证明材料，像工作安排记录、事故现场记录等，若单位配合，也可作为有力证据。
二是依靠相关部门调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。即便没有证人，其可依据职权对用人单位、医疗机构等进行调查，收集能证明工伤事实的证据。
三是借助监控等视听资料。若工作场所安装有监控设备，能记录事故发生过程，这也是证明工伤的重要证据。申请人可向用人单位或相关部门申请调取。
准备好相关证据材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请书、劳动关系证明等材料，等待认定结果。
三、工伤认定九级伤残赔付标准
工伤认定为九级伤残的赔付标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-工伤认定九级伤残赔付标准，工伤赔偿九级伤残赔偿标准