一、上班时流产属于工伤吗怎么赔偿
上班时流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
若流产是由于工作原因直接导致，比如工作中遭受事故伤害，像因重物撞击腹部、滑倒摔倒等与工作紧密相关的意外致使流产，这种情况大概率会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若流产并非工作原因直接引发，例如自身身体疾病等因素导致，一般难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含流产手术及后续必要的治疗费用，以医疗机构出具的正规票据为准；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是如果流产导致女职工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。赔偿具体流程为：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
二、老板不肯申请工伤认定怎么办
若老板不肯申请工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，自行申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，收集证据。在申请过程中，要注意收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。
其三，寻求法律援助。若在申请工伤认定过程中遇到困难或存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，也可向法律援助机构寻求帮助。
三、下夜班第二天流产了算工伤吗
流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 若流产是因工作原因导致。比如下夜班期间，从事高强度、高负荷的工作，或者工作环境存在有害因素，像长期接触有毒化学物质、辐射等，且有相关证据证明这些工作因素与流产存在直接因果关系，那么可认定为工伤。
2. 若流产与工作无关。即下夜班后，流产是由自身身体状况、意外事件等非工作原因引发，例如本身存在某些疾病导致流产，或者在下班回家途中因自身不慎摔倒等非工作相关原因导致流产，这种情况下通常不能认定为工伤。
认定工伤需要有充分的证据支持。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工认为自身流产符合工伤情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。
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