一、不在工作范围内受伤算不算工伤
判断不在工作范围内受伤是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便受伤情形看似不在常规工作范围内，也可认定为工伤。例如，职工在单位因制止同事间的打架斗殴行为而受伤，此行为虽非本职工作内容，但维护工作场所秩序与正常工作开展相关，应认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，此时受伤行为与正常工作范围无关，但因行为的公益性，法律予以特殊保护。
三是若受伤与工作毫无关联，比如职工在工作时间擅自离岗去处理个人事务而受伤，一般不能认定为工伤。
总之，不能简单地以是否在工作范围内来判定是否为工伤，需结合受伤的具体场景、原因等多方面因素，依据相关法律法规进行综合认定。
二、广东工伤等级评定标准及赔偿标准
广东工伤等级评定标准遵循国家《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素，将伤残分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，一级伤残存在器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿等情形；十级伤残则相对较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
赔偿标准方面，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级为7个月。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准按所在市规定执行。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样按所在市规定。
四是其他费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，生活护理费根据护理等级支付等。此外，若职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
三、不在工作时间受伤算工伤吗,能报销吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定，需要分情况分析。
若因工作原因受到伤害，即便不在工作时间，也可能被认定为工伤。比如职工受单位指派外出工作，在完成工作任务期间受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，符合相关条件都可认定工伤，相应医疗费用可按规定报销。
但如果是职工在非工作时间，从事与工作无关的私人事务而受伤，一般不属于工伤范畴，无法享受工伤待遇报销费用。例如职工在下班后与朋友聚会时不慎受伤，这种情况通常就不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况，依据相关法律法规及事实证据作出是否认定为工伤的决定。
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