一、没有做工伤认定的赔偿
若未进行工伤认定，获得赔偿会面临一定困难，但并非绝对无法获得相应补偿，需分情况来看：
其一，若用人单位愿意协商赔偿。劳动者可与用人单位就受伤事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。双方达成一致后签订赔偿协议，用人单位按协议履行赔偿义务。不过，这种协商赔偿可能因缺乏工伤认定的权威性，赔偿金额不一定能充分保障劳动者权益。
其二，若用人单位拒绝协商或协商不成。此时劳动者若要主张赔偿，需先申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若因特殊原因超过认定时效，相关部门可能不予受理，劳动者只能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿，但人身损害赔偿与工伤赔偿的标准和范围有所不同，总体上可能对劳动者不利。
二、五级工伤赔偿项目有哪些
五级工伤赔偿项目主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
三、工伤认定了公司不赔偿
若工伤已认定，而公司拒绝赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试再次与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，通过友好协商解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决，要求公司支付相应赔偿。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和依据，配合法院调查取证。法院将依据法律作出公正判决，强制公司履行赔偿义务。
总之，面对公司不赔偿的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有做工伤认定的赔偿怎么算
●没有做工伤认定的赔偿标准
●没做工伤认定得不到赔偿
●没有做工伤认定的赔偿多少
●没有做工伤认定怎么办
●没做工伤认定,能起诉吗
●工伤没有做工伤认定怎样赔付
●没有做工伤认定的赔偿标准
●没有做工伤认定可以做工伤鉴定吗
●没有工伤认定的伤害怎么赔偿
●五级工伤赔偿项目有哪些内容
●五级工伤赔偿项目有哪些呢
●五级工伤赔偿项目有哪些要求
●五级工伤赔偿项目及标准
●五级工伤赔偿计算方法
●五级工伤的赔偿标准
●五级工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●五级工伤赔偿大概多少钱
●5级工伤赔偿标准2021多少钱
●五级工伤赔偿标准多少钱
来源：临律-工伤认定了公司不赔偿，工伤认定了公司不赔已向法院诉讼还是不给