一、工伤八级伤残赔偿多少个月工资
工伤八级伤残的赔偿涉及多个方面，其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的具体赔偿月数有所不同。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的本人工资等。
需要注意的是，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。
二、工伤私了还可以拿到人事局赔偿吗
工伤私了后是否还能拿到人事局（通常指人力资源和社会保障局相关工伤待遇支付部门）的赔偿，需分情况来看。
若工伤私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，并且用人单位已按照协议约定对职工进行了合理赔偿，职工也明确表示放弃其他权利，一般情况下，职工难以再要求人事局支付赔偿。因为工伤赔偿遵循一定的原则和程序，私了协议视为双方对赔偿事宜的一种约定。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者用人单位支付的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，职工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。在协议被撤销后，职工仍可按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的，可从工伤保险基金（由人事局相关部门管理支付）获得相应赔偿。
总之，工伤私了后能否拿到人事局赔偿，关键在于私了协议的合法性和有效性。
三、山西煤矿十级工伤赔偿标准是多少
山西煤矿十级工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为6个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为3个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生情况及相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额需结合实际工资收入、治疗费用等情况确定。
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来源：临律-山西煤矿十级工伤赔偿标准是多少，煤矿十级工伤能赔多少钱