一、不是工伤可否申请劳动可以力鉴定
非工伤情况下，一般不可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是针对因工伤或患职业病导致劳动者身体存在伤残或功能障碍等情况，目的是确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为工伤保险待遇等提供依据。
但在某些特殊情况下，可能会涉及类似的鉴定需求。比如因病或非因工负伤，在一些地区，当劳动者病情或伤情影响到其劳动能力，且涉及到与用人单位在劳动关系处理、医疗期等方面存在争议时，可通过相关规定申请因病或非因工负伤劳动能力鉴定，这与工伤劳动能力鉴定有所不同，鉴定标准和程序也可能存在差异。
总体而言，单纯非工伤情形通常不能直接申请常规的劳动能力鉴定，若因疾病或非因工负伤等对劳动能力产生影响且符合特定条件，可按照当地规定申请相应的鉴定。
二、没有劳动合同应该如何申请工伤保险
在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，准备相关材料，包括医疗诊断证明、事故发生经过证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（三）劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情较重影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、确认劳动关系是工伤认定前置程序吗
确认劳动关系在一般情况下是工伤认定的前置程序。主要原因及相关情况如下：
（一）劳动关系的确认是认定工伤的基础。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，因为工伤认定是对劳动者在工作过程中受到伤害是否属于工伤范畴进行判定，只有明确双方存在劳动关系，才能确定伤害是否与工作相关。
（二）从法律规定来看，劳动和社会保障部发布的相关通知明确要求，在进行工伤认定时，对于存在劳动关系争议的，需先通过劳动争议仲裁等法定程序确认劳动关系。
不过，也存在特殊情形。比如，在一些特殊行业中，若用人单位认可劳动者的工作事实，且相关部门能够明确双方存在事实用工关系，即便未经过正式的劳动关系确认程序，也可能会启动工伤认定程序。但总体而言，通常情况下确认劳动关系是工伤认定的前置程序。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不是工伤可以申请伤残鉴定吗
●不是工伤可以申请劳动仲裁吗
●不是工伤做伤残鉴定有用嘛?
●不是工伤可以评残吗
●不是工伤可以报工伤吗
●不是工伤就不能要求赔偿吗
●不是工伤能不能做伤残鉴定
●不是工伤可以申请劳动仲裁吗
●不是工伤可以评残吗有赔偿吗
●不是工伤怎么做伤残鉴定
●没有劳动合同应该如何申请工伤保险赔偿
●没有劳动合同怎么申请工伤
●没有劳动合同怎么报工伤保险
●没有劳动合同如何申请工伤认定
●没有劳动合同可以申请工伤吗
●没有劳动合同如何认定工伤提供什么材料
●没有劳动合同工伤申请需要哪些材料
●没有劳动合同工伤保险如何赔偿
●没有劳动合同怎么工伤认定
●没有劳动合同怎么去认定工伤
来源：临律-确认劳动关系是工伤认定前置程序吗，