一、上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗
在上班时间受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如上班前在车间做设备检查时受伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。
如果符合工伤认定条件，劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）是会管的。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、没有签合同的农民工工伤赔偿流程怎么走
农民工未签合同遭遇工伤，可按以下流程索赔：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。待工伤认定结果出来后，根据伤情稳定情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形
在某些特定情形下，即便不存在劳动关系，相关主体也需承担工伤责任，具体有以下三种情形：
（一）违法转包、分包情形。若用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。比如建筑工程中，总承包方违法分包给无资质的包工头，包工头手下工人受伤，总承包方要担责。
（二）挂靠经营情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。例如运输行业，个人挂靠运输公司运营，其雇佣司机发生工伤，运输公司应承担责任。
（三）超龄人员继续工作情形。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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来源：中国法院网-无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形，没有劳动关系发生事故