一、解除劳动合同的经济补偿款要上税吗
解除劳动合同的经济补偿款在一定情况下需要纳税，具体分析如下：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，按照有关规定，计算征收个人所得税。
计算方式为：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、协议解除劳动合同补偿标准有哪些
协议解除劳动合同的补偿标准，需分情况来看：
（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述年限及工资标准计算。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动关系解除补偿金的算法是什么
劳动关系解除补偿金的计算，需根据不同情形确定：
1. 协商解除及劳动者无过错被解除的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者每工作满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。
3. 劳动者主动提出解除劳动合同的情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同第一种情形；若用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般无需支付经济补偿。
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