一、劳动者解除合同补偿金怎么计算
劳动者解除合同补偿金的计算，需分不同情形确定：
（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位存在法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样按上述年限及标准计算补偿金。
（三）劳动者自身原因主动辞职，一般没有经济补偿金，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等特殊情形除外。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、个人劳动合同解除补偿金怎么算
个人劳动合同解除补偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除。
（三）劳动者无过错被辞退。如用人单位进行经济性裁员等情形下解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算方式依旧按上述年限和工资标准执行。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司原因解除劳动关系怎么赔偿
公司原因解除劳动关系的赔偿，需根据具体情形分析：
- 协商解除。公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法定解除。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者被迫解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金，计算标准同上。
- 违法解除。若公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在劳动者无过错且不存在法定解除事由的情况下，单方面解除劳动合同就属于违法解除。
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