一、雇童工判几年
以雇佣童工作为劳动手段，这无疑是严重背离了国家在未成年人保护领域相关法律法规所规定的规范，这种行为严重侵犯了儿童们的身心健康权及合理权益，同时也使得正常的劳动秩序遭受到了严重干扰。针对这类行为的性质及其恶果的严重程度，以及其实际造成的种种后果，雇主可能将承担刑事责任。在量刑阶段，法院将会全面审查与考虑行为人为此事所具有的主观恶意、行为对社会所产生的潜在危险以及对涉事未成年人身心健康所带来的实质损害程度等诸多因素，进而依照我国相关法律规定，秉公判决，给出相应的刑期。一般的情况下，对于这类违法行为，法院可能会判定行为人需接受五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚，并且处以罚金；倘若情节特别严重者，则刑期有可能进一步增加。
二、雇童工会被罚吗
雇用童工无疑属于违法行为，同时也必将承受法律给予的相应惩罚。若以童工进行具有毒物危害性的相关工作领域，那么对应的处罚力度将会更为严格。社会劳动部门拥有权力对存在着雇用童工现象的企业单位下达指令，要求其即刻停止此类违法活动，纠正不当操作，并将涉事童工安全护送回他们原本的生活居所，交给其父母或者其他合法的监护人。而作为雇主的企业单位，则必须承担起将童工送回原居住地的所有交通及住宿费用。对于情节特别严重者，市场监管部门有权吊销该用人单位的经营许可证。倘若涉及到拐卖儿童、强制劳动以及对童工身体造成伤害等严重违法行为，甚至有可能面临刑事诉讼的追责。
三、雇童工判几年徒刑
雇佣童工可能面临以下处罚情况：
1. 一般情况下，如果是非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这里主要是行政处罚，不涉及徒刑。
2. 但如果是拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，则依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。具体的判罚年限需要根据所触犯的具体罪名及犯罪情节而定，例如强迫劳动罪，情节严重的，可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果存在故意伤害童工致重伤或死亡等更严重情形，会按照故意伤害罪等更严重的罪名量刑，最高可判处死刑。
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来源：中国法院网-雇童工判几年徒刑，雇童工违法吗