一、雇童工18岁算吗工资多少
18岁不属于童工。在我国，童工是指未满16周岁的未成年人。
18岁已经是成年人，其工资由多种因素决定：
1. 行业标准：不同行业有不同的工资水平。例如，在一些技术含量高的行业如软件编程、医疗等，工资可能较高；而一些劳动密集型的服务行业工资相对较低。
2. 地区差异：经济发达地区的工资水平往往高于欠发达地区。比如一线城市的工资普遍比三四线城市高。
3. 工作技能和经验：如果18岁的劳动者拥有特殊技能或者较多的工作经验，工资可能会比同年龄段无技能无经验者高。
4. 企业的薪酬制度：企业根据自身的盈利状况、经营理念等制定工资标准。有的企业注重员工激励，工资水平会相对较高且有较多福利。
二、工厂招16岁算不算童工
16岁不算童工。法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。工厂招用16岁劳动者，虽不构成使用童工的违法行为，但仍需遵循对未成年工特殊保护的相关法律规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 ，以保障其在劳动过程中的安全与健康。
总之，16岁已不属于童工范畴，但工厂在招用此类劳动者时，必须依法履行对未成年工的特殊保护义务。
三、雇童工犯法吗判多少年
雇童工是犯法的。
根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。例如，强迫童工从事危重劳动，可能构成强迫劳动罪等其他犯罪。
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇童工18岁算吗工资多少钱
●雇佣童工17周岁怎么处罚
●雇佣童工年龄范围
●雇佣童工年龄标准
●雇童工违法吗
●雇童工犯罪吗
●雇童工罚多少
●雇佣童工17周岁怎么处罚
●现在雇佣童工有什么处罚
●雇佣童工赔偿多少钱
●厂里招16周岁的算童工吗
●工厂16岁算童工吗
●工厂招十六周岁的人吗
●厂里招16岁的吗
●招16岁童工犯法吗
●工厂招收16岁以下的学生工
●招工16岁员工
●16岁厂里可以聘用吗
●16岁招工算童工吗
●厂里招16岁童工吗
来源：中国法院网-雇童工犯法吗判多少年，雇童工判几年