一、企业违法使用童工的法律后果
对于违反法律规定雇佣未成年人工作的企业或个人，劳动行政主管部门享有权利要求他们立即采取措施，强制该童工返回其法定居住地。
关于童工在遣返原居住地过程中所产生的所有相关费用，均由违规招用童工的企业或个人全额承担。
对于那些屡次违反法律规定，使用童工且情节严重的企事业单位和个体经营者，以及未满16周岁的青少年和儿童擅自领取个体经营许可证的情况，劳动行政主管部门有权向工商行政管理部门提出申请，请求吊销这些企业或个人的营业执照。
二、聘用童工怎么处理违法犯罪呢
聘用童工属于违法行为。
（一）行政处罚方面。劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
（二）民事赔偿方面。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（三）刑事责任方面。如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、企业用童工工资怎么算
企业使用童工是违法行为。童工不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不存在所谓按照正常劳动者计算工资的情况。
企业不应使用童工进行劳动作业。一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。如果情节严重，将吊销营业执照。
并且企业必须将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。
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