一、没解除劳动关系能申请经济补偿吗
在未解除劳动关系的情况下，一般不能申请经济补偿，但存在一些特殊情形可以主张。
（一）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据相关法律规定，通知用人单位解除劳动合同的。这种情况下，即使尚未正式办理完解除劳动关系的手续，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，即便还未实际完成解除程序，劳动者可主张经济补偿。例如用人单位因经营调整等原因与劳动者协商调整岗位或解除合同。
（三）用人单位存在一些法定过错情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者被迫继续留在单位的，也可主张经济补偿。
总之，正常劳动关系存续期间，无特殊事由不能申请经济补偿，只有在用人单位存在特定违法或违约行为等符合法律规定的情形下，即使劳动关系尚未正式解除，劳动者也有权申请经济补偿。
二、解除劳动合同超过满10年有补偿吗
解除劳动合同超过满10年是否有补偿，需分不同情况来看：
若用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过10年的，相应支付10个月以上工资作为经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法定程序解除等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即超过10年的，可能需支付20个月以上工资的赔偿金。
三、未解除劳动关系能否享受经济补偿
在未解除劳动关系的特定情形下，劳动者是可以享受经济补偿的。
（一）用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形的，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等，用人单位需按规定支付经济补偿，此时劳动关系可能并未解除。
（二）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令补足低于部分并支付经济补偿，这种情况下劳动关系也不一定解除。
不过，在一般正常的劳动关系存续期间，若不存在上述类似用人单位违法违规侵害劳动者权益等特定情况，未解除劳动关系时，劳动者通常是不能要求经济补偿的。经济补偿主要是对劳动者因劳动关系解除或终止等情况而给予的一种经济上的补助，旨在保障劳动者在一定阶段的生活等权益。总之，是否能在未解除劳动关系时享受经济补偿，需根据具体情况判断。
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来源：临律-未解除劳动关系能否享受经济补偿，未解除劳动关系工资怎么计算